Gestion de carrière
Une carrière sur-mesure
Voilà la promesse que vous fait Julhiet Sterwen.
Si nos collaborateurs se sentent bien chez Julhiet Sterwen et nous le font savoir, c’est parce que nous leur offrons un environnement stimulant et qui s’adapte à leurs besoins. Nous nous employons à ce que chacun de nos talents puisse s’exprimer et évoluer à son rythme. Notre volonté est de permettre à chaque collaborateur d’être au pilotage de sa propre carrière.
Des collaborateurs bien entourés
Chaque collaborateur doit pouvoir trouver les appuis dont il a besoin, tout au long de sa carrière. C’est pourquoi chacun est suivi par un référent, chargé de définir avec lui, son parcours et les objectifs à atteindre pour évoluer. Nos collaborateurs sont également accompagnés par des parrains/marraines, qui les aident à prendre du recul et à se poser les bonnes questions. Enfin, des référents RH sont présents pour les guider, répondre à leurs interrogations et les aider dans leurs démarches.
Un parcours individualisé
Parce que tous nos collaborateurs n’évoluent pas au même rythme, nous avons souhaité rompre avec les traditionnelles évaluations annuelles.
Chaque consultant bénéficie d’une évaluation de mission, a minima tous les 3 mois.
Des « Talent Review » globales sont organisées 4 fois par an, rassemblant tous ceux qui sont en interaction avec le collaborateur. Elles permettent d’étudier les trajectoires et de reconnaître les progressions.
La montée en compétences, un enjeu individuel
Chez Julhiet Sterwen, nous pensons qu’il est de notre responsabilité de garantir l’enrichissement des compétences des collaborateurs. C’est pourquoi, tout au long de l’année, chacun peut aborder ce sujet avec son référent, à de multiples occasions, afin de mettre en place des actions spécifiques.
La montée en compétences est une question indépendante de la promotion professionnelle.
Un environnement qui favorise l’épanouissement
Julhiet Sterwen souhaite accompagner au mieux les consultants, dans les grandes étapes de leur carrière et de leur vie.
Nous avons mis en place des mesures concrètes pour faciliter la vie des jeunes parents, comme une offre de places en crèches et de garde d’urgence.
Nous sommes également convaincus que c’est la richesse des échanges et des profils qui fait la qualité des parcours de nos collaborateurs. Nous sommes donc attachés à promouvoir la diversité sous toutes ses formes.
Nous sommes fiers d’avoir obtenu, au titre de l’année 2021, une note de 94/100 à l’index égalité femmes-hommes et nous avons mis en place un groupe de travail pour améliorer encore nos pratiques en matière d’égalité.
Plus de 15 nationalités sont représentées au sein de nos effectifs.
Nous nous engageons envers les personnes en situation de handicap, à travers des actions de sensibilisation en interne, et en soulignant l’accessibilité à tous, de nos offres d’emploi.