Quels sont les besoins du secteur public en conseil et en accompagnement ?

Pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain, les pouvoirs publics doivent innover, co-concevoir et piloter en collaboration avec leur écosystème : agents, citoyens, usagers, partenaires publics et privés. Cette démarche nécessite une refonte des organisations, des compétences et des modes de gestion pour construire un service public résilient et socialement juste.

Cette transformation repose sur une exemplarité forte et des pratiques durables : décisions participatives, réduction de l’empreinte écologique et prise en compte des vulnérabilités sociales et environnementales. Le conseil dans le secteur public joue ici un rôle essentiel en accompagnant ces changements. En incarnant résilience et engagement pour l’équité sociale, les acteurs publics garantiront la pérennité des biens communs et répondront aux enjeux globaux partagés.

Pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies durables et résilientes, nos équipes associent expertise sectorielle et maîtrise des enjeux écologiques et sociaux. Chaque année, près de 100 missions de conseil dans le secteur public soutiennent la transition écologique et sociale auprès d’acteurs locaux, de services de l’État, d’opérateurs publics, d’organismes paritaires, d’ONG et d’associations.

Nous plaçons la transformation culturelle des organisations et des équipes au cœur de nos interventions, afin de concilier valeurs du service public, durabilité et performance. Nos modèles de gouvernance privilégient transparence, éthique et prise en compte des impacts sociaux et environnementaux, tout en intégrant la dimension politique de l’action publique.

Notre approche holistique s’appuie sur des méthodologies adaptées aux dynamiques du secteur public. Elle anticipe les besoins des territoires et enjeux globaux tout en rendant les transformations désirables pour les agents, citoyens et autres parties prenantes.

Enfin, nous transmettons les compétences nécessaires pour garantir la pérennité des changements. Ce renforcement du capital humain permet de construire un secteur public exemplaire et résilient, capable de relever les défis écologiques et sociaux.