rejoignez-NOUS
soyezVOUS
Rejoindre un collectif avant tout
Le premier échange donne le ton.
Nous sommes nous-mêmes, soyez-le aussi.
C’est la seule manière de voir grand… ensemble.
Première étape : se rencontrer
juniors
Nous proposons aux plus jeunes candidats, stagiaires et jeunes diplômés, de prendre part à l’une de nos sessions de recrutement pour se découvrir et se challenger collectivement et individuellement :
• un test de comportement au travail, le TwoB-R, conçu par notre filiale PerformanSe, experte des soft skills
• une revue de presse
• une étude de cas en groupe suivie d’une soutenance
• un entretien individuel avec un Partner
• des rencontres avec des membres du cabinet de tous horizons : RH bien sûr, mais aussi consultants, managers et Partners.
Découvrez le témoignage de Marie
expérimentés
Après un échange téléphonique de pré-qualification, vous pourrez intégrer un processus en trois étapes :
• un entretien RH avec debriefing d’un test de comportement au travail, le TwoB-R, conçu par notre filiale PerformanSe
• un entretien opérationnel d’évaluation de vos compétences métiers, méthodologiques et conseil
• un entretien de validation et de projection avec un Partner.
Découvrez le témoignage de Lucie
Deuxième étape : rejoindre nos équipes
Avec Julhiet Sterwen, vous rejoignez plusieurs collectifs en même temps : l’ensemble des JuStins et des JuStines, bien sûr, et nos communautés. Chaque consultant adhère, en fonction de ses appétences et de sa projection de carrière, à 1 ou 2 communautés.
Les communautés
Elles sont chez nous le lieu de développement de l’expertise et constituent un point d’ancrage pour les collaborateurs et les collaboratrices. Ouvertes les unes aux autres, elles offrent des groupes de travail transverses et des réflexions sur des sujets communs.
Nos expertises métiers
Orper
Performance Organisationnelle
Peex
Phygital Employee Experience
Flow
Flux
Bling
Ingénierie pédagogique & Formation
Firco
Finance, Risques & Conformité
Change
Conduite du changement
DI4B
Conseil aux DSI
Boost IT
Gestion de projets agiles
DaAn
Data Analytics
Grow
Stratégie & Innovation
HRA
Conseil aux DRH
Leman
Leadership & Management
Nos expertises sectorielles
Nous intervenons dans tous les secteurs, avec une expertise particulièrement forte sur les marchés suivants :
E2U
Energie & Utilities
Assur
Assurance & Protection Sociale
BaaS
Secteur bancaire
Marfi
Marchés Financiers
Public
Secteur Public
Industrie
Industrie
Luxe
Luxe
Nos bureaux
Paris
Lyon
Genève
Accompagner votre montée en compétences
Les communautés du cabinet rassemblent des experts aux côtés desquels vous pourrez faire grandir vos compétences.
Vos missions vous offriront régulièrement de nouveaux terrains de jeu dans un cercle vertueux de nouvelles rencontres, nouvelles idées, nouvelles méthodologies…
Troisième étape : évoluer
Chez Julhiet Sterwen, chacun évolue à son rythme. Votre évolution au sein du cabinet se concrétise également par la reconnaissance de votre progression. Pour cela, nous avons mis en place depuis 2020 un système unique de Campagnes d’Evolution trimestrielles. Le standard est de 12 mois entre deux campagnes pour un même collaborateur, ajustable à 3, 6 ou 9 mois en fonction de chaque parcours.
Lors de ces campagnes, nous ferons évoluer votre rémunération fixe au regard de votre performance. Cette performance est évaluée en mission, mais pas seulement. C’est l’ensemble de votre contribution au développement du cabinet que nous souhaitons récompenser, à travers un système de rémunération variable clair et transparent, visible par tous.