Modèle
Les convictions que nous portons auprès de nos clients… appliquées à nous-mêmes
Chez Julhiet Sterwen, nous défendons l’idée que réussir sa transformation implique un parfait alignement entre business model, stratégie, organisation, management, culture et valeurs. C’est sur cette conviction que le groupe s’est bâti. Nous rassemblons ainsi des expertises fortes et reconnues sur chacun de ces sujets dans une organisation intégrée et sans couture.
Un modèle organisationnel centré sur les collaborateurs
Pour être orientée client, une organisation doit être orientée collaborateurs.
Nous avons décliné ce principe à la lettre, à contre-pied des modèles classiques d’organisation. Nous avons ainsi créé une organisation qui nous ressemble. Elle s’articule autour de :
- 1 ambition
- 4 rôles clés
- 18 communautés d’expertise, auxquels les collaborateurs adhèrent librement
- 34 règles du jeu