Index égalité femmes-hommes : Julhiet Sterwen obtient la note de 94/100 pour l’année 2024

Chez Julhiet Sterwen, l’égalité professionnelle femmes-hommes va bien au-delà de l’obligation légale. Elle repose sur une conviction profonde, qui nous permet de décliner toute une série d’actions.

Chaque année, conformément à la loi, Julhiet Sterwen publie son index d’égalité femmes-hommes. Pour l’année 2024, nous avons obtenu la note globale de 94/100. Nous sommes particulièrement fiers de ce résultat, nettement supérieur à la moyenne nationale (88/100 pour l’année 2023).

Cette note est le résultat de nos actions en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre les discriminations. Nous avons notamment mis l’accent sur une politique en faveur de la parentalité : places en crèche, salle de discrétion…

Cette politique s’inscrit pleinement dans notre engagement Consulting for Good, dont elle est une déclinaison concrète.

Précisions méthodologiques

L’index égalité femmes-hommes calculé à partir des 5 indicateurs ci-dessous.

Indicateurs | Note Julhiet Sterwen / Note maximale

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 39 / 40
• Ecart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes | 20 / 20
• Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes | 15 / 15
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour | 15 / 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5 / 10
• Total | 94 / 100

La période de référence correspond à la période qui s’étend de janvier à décembre de l’année précédente.